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<p segoe="" ui="">주휴수당은 근로기준법에 따라 주당 정해진 근로시간을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다. 이는 근로자가 정해진 근로일을 성실히 근무했을 경우, 1주일에 최소 1일의 유급휴일을 보장받으며, 휴일에도 임금을 지급받을 수 있도록 한 제도입니다.</p> <p segoe="" ui="">추가로 이번 글에서는 기본적인 근로형태의 주휴수당 발생조건 뿐 아니라 아르바이트 주휴수당, 아르바이트 주휴수당 발생 그리고 주휴수당 계산법과 간편히 사용가능한 주휴수당 계산기에 대해서도 폭넓게 알려드리겠습니다.<img src="https://www.chuncheon.go.kr/synapeditor/uploads/f6d38b2d-59b6-40a8-bc28-1d892f0ab2a0.png" /></p> <p gothic="" nanum="">아래의 바로가기 및 주소를 클릭하여 본문으로 이동할 수 있습니다. 클릭이 안되는 경우는 다소 귀찮으시더라도 복사하시면 됩니다.^^ </p> <p gothic="" nanum="" style="text-align: center;"><a kr="" noto="" sans="">▼주휴수당 조건 주휴수당 계산법 기준 알아보기▼ </a></p> <p gothic="" nanum="" style="text-align: center;"><a kr="" noto="" sans="">알바 주휴수당 기준과 주휴수당 계산기 바로가기</a><br /> <a data-href="https://m.site.naver.com/1LHv3" data-hyperlink-id="se_1678e2c6-f599-4c8f-9a53-444773b84830" href="https://m.site.naver.com/1LHv3" target="_blank">https://m.site.naver.com/1LHv3</a></p> <p gothic="" nanum=""></p> <p gothic="" nanum=""></p> <h3 segoe="" ui="">주휴수당의 조건</h3> <p segoe="" ui="">주휴수당을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.</p> <ul segoe="" ui=""> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>1.주 15시간 이상 근무:<br /> 근로자의 소정근로시간(근로계약서에 명시된 근무시간)이 1주일 동안 15시간 이상이어야 합니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>2.소정근로일 개근:<br /> 근로자가 약속된 모든 근로일에 결근 없이 출근해야 합니다.</p> </li> <li data-format="bullet" data-level="1" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●지각이나 조퇴는 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않습니다.</p> </li> <li data-format="bullet" data-level="1" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●단, 무단 결근이 발생하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>3.근로 계약 내용 준수:<br /> 계약서에 명시된 근무 요건을 충족해야 합니다.</p> </li> </ul> <h3 segoe="" ui="">주휴수당 지급 기준</h3> <p segoe="" ui="">주휴수당은 근로자의 하루 임금을 기준으로 지급됩니다.</p> <h4 segoe="" ui="">1. 정규직 또는 주 40시간 근로자</h4> <p segoe="" ui="">1일 통상임금을 주휴수당으로 지급받습니다.</p> <ul segoe="" ui=""> <li data-format="bullet" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●예: 시급 10,000원 × 8시간 = 80,000원</p> </li> </ul> <h4 segoe="" ui="">2. 시간제 또는 단시간 근로자</h4> <p segoe="" ui="">단시간 근로자의 주휴수당은 주 근무시간에 비례하여 계산됩니다.<br /> 계산법:(1주근무시간÷40시간)×8시간×시급(1주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급(1주근무시간÷40시간)×8시간×시급</p> <p segoe="" ui="">예시:</p> <ul segoe="" ui=""> <li data-format="bullet" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●주 20시간 근무, 시급 10,000원: (20÷40)×8×10,000=40,000원(20 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 40,000원(20÷40)×8×10,000=40,000원</p> </li> </ul> <p segoe="" ui="">아래의 바로가기를 통해 주휴수당을 간편하게 계산할 수 있습니다.</p> <p segoe="" ui="">꼭 참고하시고 제대로 계산하셔서 잊지말고 받아가시기 바랍니다</p> <h3 segoe="" ui="">주휴수당과 아르바이트 근로자의 권리</h3> <ul segoe="" ui=""> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>1.주휴수당은 의무적 지급 항목</p> </li> <li data-format="bullet" data-level="1" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●아르바이트생도 정규직과 동일하게 주휴수당을 받을 권리가 있으며, 이는 법적 강제사항입니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>2.근로계약서 작성 필수</p> </li> <li data-format="bullet" data-level="1" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●근로계약서에는 소정근로시간과 임금 조건을 명확히 기재해야 하며, 이를 기반으로 주휴수당이 산정됩니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>3.노동부 신고 가능</p> </li> <li data-format="bullet" data-level="1" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="●"> <p>●주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 근로기준법 위반에 해당하며, 고용노동부에 신고하면 권리를 되찾을 수 있습니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <h3 segoe="" ui="">4.주휴수당의 필요성</h3> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>5.근로자 권리 보호:<br /> 근로자가 휴식을 취하는 날에도 임금을 받을 수 있도록 보장합니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>6.안정적 소득 지원:<br /> 주휴수당은 근로자에게 추가 소득원을 제공하여 안정적인 생계를 돕습니다.</p> </li> <li data-format="decimal" data-level="0" data-level-margin-left="0px" data-list-position="outside" data-margin-left="0px" data-multi="false" data-startval="1" data-text="%1."> <p>7.근로 환경 개선:<br /> 유급휴일 제공은 근로자의 피로를 해소하고 생산성을 높이는 데 기여합니다.</p> </li> </ul> <p gothic="" nanum="">아래의 바로가기 및 주소를 클릭하여 본문으로 이동할 수 있습니다. 클릭이 안되는 경우는 다소 귀찮으시더라도 복사하시면 됩니다.^^ </p> <p gothic="" nanum="" style="text-align: center;"><a kr="" noto="" sans="">▼주휴수당 조건 주휴수당 계산법 기준 알아보기▼ </a></p> <p gothic="" nanum="" style="text-align: center;"><a href="https://m.site.naver.com/1LHv3">알바 주휴수당 기준과 주휴수당 계산기 바로가기<br /> https://m.site.naver.com/1LHv3</a></p>
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